在区块链公司混的港人兄弟待遇到底打了几折？说点不中听的

导读： 我跟你说, 在区块链公司做港籍员工, 待遇真就打了八折。我认识的那位从事链上审计工作的香港人, 获得的薪资要比同一职位来自粤东地区的同事少两成。千万别跟我扯什么市场定价...

我跟你说, 在区块链公司做港籍员工, 待遇真就打了八折。我认识的那位从事链上审计工作的香港人, 获得的薪资要比同一职位来自粤东地区的同事少两成。千万别跟我扯什么市场定价, 这明明就是地域歧视, 不管怎么包装修饰, 都没用。

让人感到气愤的是什么情况, 我们来猜测一下。如果你的英文水平很高, 合规意识也很强,并且能够与海外客户进行毫无障碍的沟通, 那么在这些去中心化金融出海项目中, 这些能力实际上是非常珍贵的硬通货。

可是结果是怎样的呢。你的晋升通道并没有因此变得顺畅。你始终是那个被称为外来户的角色。在那些核心的决策场合中, 重要位置上所配备的椅子, 并不会考虑由你来坐。

请不要跟我谈论机会均等这一说法。你看看深圳的房价情况, 你有能力支付租房费用吗? 关于社会保险和住房公积金, 按照目前的基数标准进行缴纳, 你又能告诉我这哪里体现出了所谓的均等?

这一现象的逻辑, 就跟要求一个人穿着短袖去哈尔滨应对严寒气候是一样的道理。你所面对的是来自制度层面的寒冷与压力, 这种状况是你无法躲避的, 你只能选择咬牙坚持并强行承受。