导读: 我从事那种最基础的软件搭建工作已经接近二十年的时间了, 期间带领过人数达到几十人的团队。每当我和那些刚刚起步的创业公司的负责招聘的人员去讨论总工程师这个职位应该拿多少薪酬的时候...
我从事那种最基础的软件搭建工作已经接近二十年的时间了, 期间带领过人数达到几十人的团队。每当我和那些刚刚起步的创业公司的负责招聘的人员去讨论总工程师这个职位应该拿多少薪酬的时候, 我心里就有一种特别想把桌子给掀翻掉的感觉。
一个能够独自支撑起整个分布式系统架构的人, 他的收入竟然还不如在旁边只懂得进行简单数据增删改查操作写代码的人, 这种状况确实显得非常离谱和不合理。
如果讲一句实诚话, 在大厂里面做区块链方向的总工, 其薪酬待遇达到三四百万并不是在吹牛, 然而对于中小型的项目而言, 其薪酬上限也就只有八十万, 这个八十万顶天了的说法是存在的, 你让他既要负责共识算法的管理工作, 又要负责合约审计的工作, 同时还得带领团队开展各类事务, 这跟让厨师同时去修理下水道有什么明显的区别呢?
到底病根在什么地方? 老板心里觉得只要说出“ blockchain ”这三个字,就显得很值钱, 可你一跟他讲BFT、讲零知识证明这些概念, 他就根本听不明白。他觉得你是在吹牛, 是在画大饼。因为这种情况存在, 所以钱的价格自然就被压到了极低的水平钱自然被压到地板价。

千万不要跟那样的老板耗时间。你应该去头部实验室, 或者去公链基金会上班, 别在现在这个地方空守等待。总工这个职位虽然能让人吃饱饭不至于饿肚皮,但是你必须找对应该入座的那张桌子才合适。
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